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Gehaltsmanagement
Stellenbewertung - Entgeltsysteme - Leistungsorientierte Vergütung - Prämien- und Bonusmodelle
ISBN/EAN: 9783868814040
Umbreit-Nr.: 4653596
Sprache:
Deutsch
Umfang: 272 S.
Format in cm: 1.6 x 20.5 x 14.5
Einband:
kartoniertes Buch
Erschienen am 26.08.1999
Auflage: 1/1999
- Zusatztext
- Immer mehr Firmen stehen vor der Notwendigkeit, eine langfristige betriebliche Gehaltspolitik zu entwickeln - denn der Personalaufwand ist einer der entscheidensten Kostenfaktoren in Produktion, Handel und Dienstleistung. Diesen Faktor gezielt zu steuern und an den Unternehmenszielen zu orientieren, gehört zu den vordringlichen Aufgaben jedes Betriebes. Die Vorgabe lautet: Anforderungsorientierung der Stelle und Leistungsorientierung des Mitarbeiters. Erreicht werden soll sie durch Management by Objectives (Führen durch Zielvereinbarung); wichtigstes Element dabei ist das Mitarbeitergespräch. Das Buch bietet klare, umfassende Anleitungen und Hilfestellungen für die Entwicklung und Realisierung moderner, leistungsorientierter Gehaltssysteme. Ein brisantes Thema wird hier umfassend und praxisbezogen dargestellt.
- Autorenportrait
- Christian Havranek war Leiter der Personalentwicklung bei der OMV Aktiengesellschaft und arbeitet nun als geschaeftsfuehrender Gesellschafter beim Insitut fuer Unternehmensberatung (IFU) Wentner & Havranek. Er ist Mitherausgeber eines Fachbuches zum Thema Personalmangement.