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Managementvergütung, Corporate Governance und Unternehmensperformance
Eine modelltheoretische und empirische Untersuchung, Schriftenreihe der HHL, Leipzig Graduate School of Management, Schriftenreihe der HHL Leipzig Graduate School of Management
ISBN/EAN: 9783835006829
Umbreit-Nr.: 1238119
Sprache:
Deutsch
Umfang: xxi, 213 S.
Format in cm: 1.5 x 21 x 14.7
Einband:
kartoniertes Buch
Erschienen am 15.08.2007
Auflage: 1/2007
- Zusatztext
- InhaltsangabeDer Zielkonflikt zwischen Management und Anteilseigner Diskussion der Vergütungskomponenten Daten zu Managervergütung, Corporate Governance Variablen und Unternehmensmerkmalen Managerial Entrenchment
- Kurztext
- In den letzten Jahren sind die Gehälter von Managern sowohl absolut als auch in Relation zu den Arbeitnehmerlöhnen stark gestiegen. Das hat in der Öffentlichkeit eine breite Diskussion um die "Angemessenheit" ausgelöst. Von besonderem Interesse ist dabei die Frage ob das Management Einfluss auf seine eigene Vergütung nehmen kann. Christian Lazar stellt die Einflussfaktoren auf die Managementvergütung dar und analysiert den Zusammenhang zwischen aktienkursbasierten Anreizsystemen und der Unternehmensperformance. Anhand einer empirischen Untersuchung zeigt er, dass eine optimale Höhe von aktienkursbasierten Anreizsystemen existiert, die zu einer Maximierung des Unternehmenswertes führt. Darüber hinaus hinterfragt der Autor die Hypothese des Managerial Power Approaches, welche davon ausgeht, dass Manager ihren Vergütungsvertrag beeinflussen können. Er kommt zu dem Ergebnis, dass die Qualität der Corporate Governance signifikant die Höhe der Managervergütung beeinflusst.
- Autorenportrait
- Dr. Christian Lazar promovierte bei Prof. Dr. Bernhard Schwetzler am Lehrstuhl für Finanzmanagement und Baken der HHL - Leipzig Graduate School of Management. Er ist beim Bankhaus Metzler im Bereich Corporate Finance tätig.