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Die Besten managen

Erfolgreiches Talent-Management im Führungsalltag Mit zahlreichen Beispielen aus der Coaching-Praxis
Springer Gabler
ISBN/EAN: 9783834918727
Umbreit-Nr.: 1440935

Sprache: Deutsch
Umfang: iv, 237 S.
Format in cm: 1.9 x 21.1 x 15.1
Einband: gebundenes Buch

Erschienen am 11.02.2010
Auflage: 1/2010
€ 49,99
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  • Zusatztext
    • InhaltsangabeTeil I: Die persönliche Ebene des Führenden 1. Veränderung leicht gemacht Teil II: Personalführung und -entwicklung im Alltag 2. Mit Führungskraft zur Erfolgskultur 3. Mit Stärken zu Höchstleistungen 4. Mit Wertschätzung zu dauerhaftem Erfolg
  • Kurztext
    • Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind eine seiner wichtigsten Ressourcen. Personalführung und Personalentwicklung gehören deshalb zu den entscheidenden Aufgaben für den Erfolg des Unternehmens. Jochen Gabrisch schöpft aus über 10 Jahren Erfahrung im Coaching von Führungskräften. Anhand vieler Praxisbeispiele illustriert er, wie Sie als Führungskraft Ihre eigenen Denk- und Verhaltensmuster verändern können. Mit vielen Aktionsfragen regt Gabrisch dazu an, die eigene Situation zu überdenken und schrittweise zu verbessern. Sie erhalten viele praktische Hinweise wie Sie Ihrer Verantwortung als Talent-Manager noch besser gerecht werden und damit sowohl das Leistungsniveau in Ihrem Bereich als auch Ihre Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber steigern. Der Inhalt Veränderungen leicht gemacht Mit Gestaltungskraft zur Erfolgskultur Mit Stärken zu individueller Höchstleistung Mit Anerkennung zu dauerhaftem Erfolg Der Autor Jochen Gabrisch ist selbständiger Berater und Coach in Frankfurt am Main, spezialisiert auf die Beratungsschwerpunkte Führungskräfteentwicklung sowie Potenzial- und Eignungsdiagnostik. Zuvor hat er langjährige Erfahrung im Human Resources Management und im Leadership Development in international führenden Unternehmen und Beratungshäusern gesammelt.
  • Autorenportrait
    • Jochen Gabrisch ist selbständiger Berater und Coach in Frankfurt am Main, spezialisiert auf die Beratungsschwerpunkte Führungskräfteentwicklung sowie Potenzial- und Eignungsdiagnostik. Davor hat er langjährige Erfahrung im Human Resources Management und im Leadership Development in international führenden Unternehmen und Beratungshäusern gesammelt.
  • Schlagzeile
    • Mit veränderten Denk- und Verhaltensmustern zu erfolgreicherer Führung