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Gender und Diversity in Organisationen
eBook - Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
ISBN/EAN: 9783658205546
Umbreit-Nr.: 4815558
Sprache:
Deutsch
Umfang: 0 S., 1.36 MB
Format in cm:
Einband:
Keine Angabe
Erschienen am 28.03.2018
Auflage: 1/2018
E-Book
Format: PDF
DRM: Digitales Wasserzeichen
- Zusatztext
- <div>Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung.</div><div>Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ansätze zum Verständnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes Chancengleichheit durch Personalpolitik, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begründen und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende.</div><div><br></div><div><b>Der Inhalt</b></div><div>Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt</div>Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen<div>Vielfältige Wettbewerbsvorteile</div><div>Gender-bezogene Management-Konzepte</div><div>Diversity-bezogene Management-Konzepte</div><div><br></div>
- Kurztext
- Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl fur die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch fur die weitere Forschung.Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten uber Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ansatze zum Verstandnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes Chancengleichheit durch Personalpolitik&quote;, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unubersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen fur die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsrate und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begrunden und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende.Der Inhalt* Dominanzverhaltnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt* Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen* Vielfaltige Wettbewerbsvorteile* Gender-bezogene Management-Konzepte* Diversity-bezogene Management-Konzepte
- Autorenportrait
- <div>Prof. Dr. Gertraude Krell war Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt sie den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin.<br></div><div>Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal sowie Leiterin des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.</div><div>Prof. Dr. Barbara Sieben ist Universitätsprofessorin für Personalpolitik an der Helmut-Schmidt-Universität Universität der Bundeswehr Hamburg.</div>