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Outplacement in der Praxis
Trennungsprozesse sozialverträglich gestalten
ISBN/EAN: 9783409119290
Umbreit-Nr.: 614491
Sprache:
Deutsch
Umfang: 205 S.
Format in cm: 1.5 x 24 x 17
Einband:
kartoniertes Buch
Erschienen am 30.01.2003
- Zusatztext
- Die Expertin gibt Entscheidern Kriterien für den Einsatz von Einzel- oder Gruppen-Outplacement sowie für interne Outplacementprojekte an die Hand. Mit vielen Beispielen aus der Wirtschaftspraxis.
- Kurztext
- Die Anpassung des Arbeitskräftebedarfs an die jeweilige Konjunkturlage wird künftig zur Normalität werden. Immer mehr Unternehmen gehen deshalb dazu über, Outplacement in Szenarien des Personalabbaus zu berücksichtigen. Moderne Personalarbeit beschränkt sich nicht nur auf Mitarbeiter im Unternehmen, sondern unterstützt auch solche, die das Unternehmen verlassen müssen und eine neue Position suchen. Aus ihrer langjährigen Consultingpraxis gibt Janine Berg-Peer Entscheidern Kriterien für den Einsatz von Einzel- und Gruppen-Outplacement sowie für Inhouse Outplacement Center an die Hand. Angereichert mit vielen Beispielen beschreibt sie das Vorgehen auf allen Hierarchiebenen von Unternehmen unterschiedlicher Größe. Interviews mit zwei Personalleitern zum Inhouse Outplacement Center runden das Buch ab. "Wer mehr über Outplacement erfahren will, ist mit diesem Buch gut bedient." Financial Times Deutschland Janine BergPeer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Unternehmensberatung BergPeer & Partner in Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in OutplacementBeratung, KarriereCoaching und Personalentwicklung.
- Autorenportrait
- Janine Berg-Peer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Unternehmensberatung Berg-Peer & Partner in Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in Outplacement-Beratung, Karriere-Coaching und Personalentwicklung.
- Schlagzeile
- Kriterien für Einzel- und Gruppen-Outplacement sowie interne Outplacementprojekte