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Diversity Management als Leitbild von Personalpolitik
Gabler Edition Wissenschaft, Beiträge zum Diversity Management
ISBN/EAN: 9783835007963
Umbreit-Nr.: 1238665
Sprache:
Deutsch
Umfang: xi, 367 S.
Format in cm: 2.5 x 21 x 14.7
Einband:
kartoniertes Buch
Erschienen am 26.07.2007
Auflage: 1/2007
- Zusatztext
- InhaltsangabeDiversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept Inhalts und Wirkungsanalyse von Leitbildern Bedeutung für den Unternehmenserfolg Ansatzpunkte und Objekte Ethikmaßnahmen im Diversity-Management Managing Demographical Diversity Akquisition von Diversity-Zielgruppen Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management
- Kurztext
- Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt. In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden: DiversityManagement als personalpolitisches und strategisches Konzept Ansatzpunkte und Objekte von DiversityManagement Interkulturelle Aspekte von DiversityManagement Trainingsaspekte im DiversityManagement
- Autorenportrait
- Prof. Dr. Dieter Wagner ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen der Universität Potsdam. Dipl.Psych. BerndFriedrich Voigt ist Unternehmensberater und Inhaber der Firma ManagingOrganizations.