Detailansicht
Anatomie einer Elite - Top-Manager in Deutschland
Deutungsmuster, Ethik- und Organisationskonzepte
Pohlmann, Markus/Liebold, Renate/Bär, Stefan u a
ISBN/EAN: 9783531182377
Umbreit-Nr.: 1404258
Sprache:
Deutsch
Umfang: 250 S., 15 s/w Illustr., 5 s/w Tab.
Format in cm:
Einband:
kartoniertes Buch
Erschienen am 08.12.2017
Auflage: 1/2017
- Zusatztext
- Unsere Untersuchungen nehmen Abstand von dem illustren Bild der Manager in den Medien. Wir möchten zeigen, wie es um die Karrieren, Handlungsorientierungen und Konzepte der Manager tatsächlich bestellt ist. Welche Karrieren haben sie durchlaufen? Welche Bedeutung haben ihre Ausbildung und ihre Karrierenetzwerke? Neben Fragen der sozialen Herkunft und sozialen Mobilität fokussieren wir insbesondere den Generationswechsel im Management und fragen, worin sich die jüngere von der älteren Generation unterscheidet und welche Folgen dies für das wirtschaftliche Handeln zeitigt.
- Kurztext
- Die Untersuchung nimmt Abstand von dem illustren Bild der Manager in den Medien. Sie möchte zeigen, wie es um die Karrieren, Handlungsorientierungen und Konzepte der Manager tatsächlich bestellt ist. Welche Karrieren haben sie durchlaufen? Welche Bedeutung haben ihre Ausbildung und ihre Karrierenetzwerke? Neben Fragen der sozialen Herkunft und sozialen Mobilität fokussieren wir insbesondere den Generationswechsel im Management und fragen, worin sich die jüngere von der älteren Generation unterscheidet und welche Folgen dies für das wirtschaftliche Handeln zeitigt.
- Autorenportrait
- Markus Pohlmann ist Professor für Soziologie mit dem Schwerpunkt Organisationssoziologie an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg. Renate Liebold ist Professorin für Soziologie mit dem Schwerpunkt Geschlechterforschung, Biographieforschung und Qualitative Methoden an der Friedrich-Alexander- Universität Erlangen-Nürnberg. Stefan Bär ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Max-Weber-Institut für Soziologie der Universität Heidelberg. Sita Schanne ist Trainerin und Beraterin für überfachliche Kompetenzen an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg. Davor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie.
- Schlagzeile
- Studie zum Generationenwechsel im Management