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Musterbrecher
Führung neu leben, uniscope, Die SGO-Stiftung für praxisnahe Managementforschung, uniscope. Die SGO-Stiftung für praxisnahe Managementforschung
ISBN/EAN: 9783834910318
Umbreit-Nr.: 1549682
Sprache:
Deutsch
Umfang: xiii, 284 S.
Format in cm: 2.3 x 24.2 x 17.5
Einband:
gebundenes Buch
Erschienen am 25.11.2008
Auflage: 3/2009
- Zusatztext
- InhaltsangabeGefangen im Reflex.- Sieben 'glorreiche' Führungsmuster.- Schicksal der glorreichen Sieben.- Rache der glorreichen Sieben.- Paradoxie willkommen.- Nicht-Steuerbarkeit steuern.- Vertrauter Kontrolle misstrauen.- Vielfall standardisieren.- Rational(e) Gefühle zulassen.- Kurzsichtig weit blicken.- Im Beschleunigen innehalten.- Sachzwänge frei wählen.- 'Muster' des Musterbruchs.- Denkkraft durch verbindliche Reflexion.- Sprungkraft durch leisen Mut.- Bindungskraft durch echte Beziehung.- Mit Haltung zur Balance.- Jenseits von 'Mehr desselben'.- Experimentieren statt Duplizieren.
- Kurztext
- Leben in und mit Paradoxien lautet die Herausforderung! Dieses Buch richtet sich an alle, die im Rahmen ihrer Führungstätigkeit ungute Gefühle erleben und nicht länger bereit sind, als Marionetten ihrer Führungsreflexe zu funktionieren. Es plädiert für musterbrechendes Denken, für die Veränderung der inneren Haltung gegenüber Führung. 'Eine anregende Lektüre, die getAbstract allen Führungskräften empfiehlt, die am KreuzundQuerdenken ihre Freude haben.' (getAbstract) 'Ein innovatives Layout und bunte Illustrationen transportieren die Botschaft auf hintergründige Weise.' (Harvard Businessmanager) 'Ein gehaltvolles Buffet an Anregendem und gleichzeitig Verwirrendem, das die eigenen Denkschablonen gehörig herausfordert.' (Abendzeitung München) 'Ein echtes Highlight der Buchsaison!' (changeX) 'Paradoxie willkommen' Hans A. Wüthrich, Jahrgang 1956, Inhaber des Lehrstuhls für Internationales Management, Universität der Bundeswehr München, Partner der B&RSW AG Management Consultants, Zürich, Coach für Führungskräfte, Publikationen auf den Gebieten Strategisches Management, Unternehmenskultur und Führung, Aufsichts und Beiratsmandate. Dirk Osmetz, Jahrgang 1967, Ingenieur und promovierter Wirtschaftswissenschaftler, Partner der Musterbrecher Managementberater Osmetz + Kaduk Partnerschaft, Lehr und Forschungstätigkeit am Institut für Internationales Management, Universität der Bundeswehr München, Publikationen auf den Gebieten Führung und Veränderungsmanagement. Stefan Kaduk, Jahrgang 1970, promovierter Betriebswirt, Partner der Musterbrecher Managementberater Osmetz + Kaduk Partnerschaft, Lehr- und Forschungstätigkeit am Institut für Personal- und Organisationsforschung und am Institut für Internationales Management, Universität der Bundeswehr München, Publikationen auf den Gebieten Personal- und Veränderungsmanagement.
- Schlagzeile
- Konkrete Angebote für den Musterbruch im eigenen Führungsstil