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Chancengleichheit managen
Basis moderner Personalpolitik
ISBN/EAN: 9783409118255
Umbreit-Nr.: 785013
Sprache:
Deutsch
Umfang: x, 125 S., 9 s/w Illustr., 125 S. 9 Abb.
Format in cm: 0.5 x 24 x 17
Einband:
kartoniertes Buch
Erschienen am 29.10.2001
- Zusatztext
- Chancengleichheit rechnet sich auch für kleine und mittlere Unternehmen. Anhand von vielen Einzelaspekten, die die Unterschiedlichkeit von Unternehmenskulturen und Historien berücksichtigen, zeigen die Autoren, wie sich personalpolitische Diversity-Konzepte aus Großunternehmen sinnvoll übertragen lassen.
- Kurztext
- Chancengleichheit rechnet sich auch für kleine und mittlere Unternehmen. Anhand von vielen Einzelaspekten, die die Unterschiedlichkeit von Unternehmenskulturen und Historien berücksichtigen, zeigen die Autoren, wie sich personalpolitische Diversity-Konzepte aus Großunternehmen sinnvoll übertragen lassen. Denn nur engagierte und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten guten Service am Kunden, nachhaltige Wertschöpfung ist nur durch persönliche Wertschätzung möglich. Und bei einem enger werdenden Personalmarkt spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine zunehmend bedeutende Rolle. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und an gleichstellungspolitisch Engagierte sowie an Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal/Mitarbeiterführung. Monika Rühl ist Leiterin des Bereichs Change Management und Diversity bei der Lufthansa AG, Frankfurt. Jochen Hoffmann war bis Januar 2001 Leiter des Bereichs Konzern-Personalpolitik bei der Lufthansa AG, Frankfurt.
- Autorenportrait
- InhaltsangabeDer Begriff Chancengleichheit Gründe für chancengleiche Personalpolitik Die Treiber für den Wandel Historie der chancengleichen Personalpolitik bei Lufthansa Wege zur Chancengleichheit Situation bei Lufthansa Konzepte, Erfolge und Misserfolge Strategien zur Umsetzung Übertragbarkeit auf Klein- und mittelständische Unternehmen Umsetzungsstrategien
- Schlagzeile
- Mehr Unternehmenserfolg durch Chancengleichheit