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Möglichkeiten der Generierung von Bewerbungen im Rahmen der externen Personalbeschaffung

eBook
ISBN/EAN: 9783956364723
Umbreit-Nr.: 8117897

Sprache: Deutsch
Umfang: 20 S., 0.48 MB
Format in cm:
Einband: Keine Angabe

Erschienen am 28.04.2015
Auflage: 1/2015


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Format: PDF
DRM: Nicht vorhanden
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  • Zusatztext
    • In einer Zeit, die durch einen fortschreitenden demografischen Wandel und einen zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel geprägt ist, spielt eine bedarfs-gerechte Wahl der Beschaffungswege und eine zielgruppenspezifische Ansprache potentieller Bewerber eine große Rolle. Denn das Humankapital wird mehr und mehr zum entscheidenden Faktor im Wettbewerb. Der Kampf um qualifizierte Arbeitkräfte (War for Talents) macht bei der Personal-beschaffung insbesondere Strategien der Personalwerbung, Personalerhaltung und -bindung notwendig. Für die potentiellen Arbeitnehmer sowie die bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeiter müssen Anreize bzw. Beschäftigungsvorteile geboten werden, um deren Erwartungen zu erfüllen und somit gleichzeitig wettbewerbsfähig zu bleiben. Für die Generierung von Bewerbungen und die Rekrutierung neuer Mitarbeitern stehen den Unternehmen eine Reihe verschiedener Wege und Instrumente zur Verfügung, die in diesem Referat näher erläutert werden sollen. Einige Firmen nutzen aber auch neue Möglichkeiten, um potentielle Bewerber anzusprechen. Zwei Beispiele dafür werden in Kapitel 4 vorgestellt.
  • Kurztext
    • In einer Zeit, die durch einen fortschreitenden demografischen Wandel und einen zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel geprägt ist, spielt eine bedarfs-gerechte Wahl der Beschaffungswege und eine zielgruppenspezifische Ansprache potentieller Bewerber eine große Rolle. Denn das Humankapital wird mehr und mehr zum entscheidenden Faktor im ...